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成都合同律師解除勞動合同

簽訂勞動合同是用人單位的一項法定責任

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簽訂勞動合同是用人單位的一項法定責任,而用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,用人單位是不能隨意解除勞動合同的,非法解除勞動合同的,要承擔一定的法律責任,那么解除勞動合同還有沒有醫保的?下面由小編為讀者進行相關知識的解答。
 
解除勞動合同還有醫保嗎?
 
醫保是用人單位與勞動者共同購買的,而解除勞動合同后,用人單位不再為勞動者購買醫療保險,但醫保還是在的,勞動者重新工作后,醫保會續存的。
法律依據:
 
《中華人民共和國社會保險法》
 
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
 
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
 
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休后不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的,可以繳費至國家規定年限。
 成都合同律師
成都合同律師
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,醫保是用人單位與勞動者共同購買的,而解除勞動合同后,用人單位不再不勞動者購買醫療保險,但醫保還是在的,勞動者重新工作后,醫保會續存的。頂呱呱法律:400-1878766

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